[수소신문] 에너지 공공기관의 사장 선임 절차가 이어지고 있는 가운데 노동조합이 사장 선임에 문제를 제기하며 강하게 반발하는 사례가 늘어나고 있다.
민주노총 공공운수노조 한국가스기술공사지부(지부장 김태용)는 11일 청와대 앞 분수대 옆에서 기자회견을 열고, 현재 진행되고 있는 사장 공모 절차에 대해 반발하며 정부에 힘있는 돌파형 리더를 요구하고 나섰다.

가스기술공사 임원추천위원회는 지난 1월 5일 신임 사장 초빙 공고를 내고, 서류심사와 면접심사를 거쳐 지난 1월 26일 최종 5명의 후보자를 추천한 상태다.


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▲민주노총 공공운수노조 한국가스기술공사지부는 11일 청와대 앞 분수대에서 기자회견을 열고 현재 진행되고 있는 신임 사장 공모에 대한 성명서를 발표했다.


한국가스기술공사 노동조합은 '사장 공모에 대한 성명서'를 통해 △회사의 위기를 근본 야마토게임예시 적으로 돌파할 수 있는 리더십 △정부 정책, 예산, 제도와 당당히 협상할 수 있는 대외 역량 △내부가 아닌 외부에서 회사를 성장시킬 수 있는 추진력 △사적 이해관계가 아닌 공공성과 미래 비전을 우선하는 가치관 △조직을 통합하고 신뢰를 회복할 수 있는 책임있는 리더십을 사장 요구기준으로 내세웠다.

김태용 노조지부장은 " 릴게임황금성 정부는 내부 관성에 머무는 관리형 인사가 아니라 정부 정책과 예산을 실질적으로 이끌어 내고, 대외적으로 회사를 대표해 협상할 수 있는 '힘 있는 돌파형 리더'를 반드시 선임해야 한다"고 정부에 강하게 요구했다.




▲김태용 한국가스기술공사 노동조합 지부장이 릴게임추천 기자회견을 통해 성명서를 발표하고 있다.


우선 노조는 "관리자가 아니라 회사를 살릴 사장이 필요하다"고 강조했다. 가스기술공사는 에너지 산업 대전환, 수소·탄소중립 정책 확대, 공공기관 구조 개편, 민간 경쟁 심화라는 거대한 변화의 한복판에 서 있기 때문에 과거의 관행과 내부 중심 경영으로는 더 이 바다이야기릴게임연타 상 생존을 장담할 수 없다는 것이다.
특히 노조는 "지금 필요한 것은 관리자가 아니라 돌파형 리더"라고 강하게 주장했다. 자리를 지키는 사람이 아니라, 회사의 생존을 지켜낼 강한 리더십이 필요하다는 것. 내부 이해관계에 얽매인 리더십, 줄 세우기와 편 가르기에 익숙한 리더십, 외부와 싸울 힘도, 정부와 협상할 역량도 없는 리더십으로는 결코 가스기술공사의 미래를 지켜낼 수 없다는게 노조 측 주장이다.
아울러 노조는 "수천 명 노동자의 삶과 국가 에너지 안전을 책임지는 막중한 자리로,  사장은 개인의 경력이 아니라 공적 책임의 자리"라며 "특정 인물을 요구하지 않지만 힘 있고, 일할 수 있고, 회사를 살릴 수 있는 사람이어야 한다는 원칙만큼은 결코 양보하지 않겠다"고 밝혔다.
노조는 "지금 필요한 것은 타협이 아니라 결단이며, 가스기술공사의 미래는 과거의 관성이 아니라 강한 리더십과 과감한 변화에서 시작된다"라며 "노조는 올바른 리더십이 세워질 때까지 끝까지 감시하고, 끝까지 요구하며, 끝까지 행동하겠다"고 강조했다.
앞서 한국가스공사 노동조합은 1월 20일 청와대 앞 분수대에서 '한국가스공사 부적격 사장 선임 반대 및 재공모 촉구' 집회와 기자회견을 갖고, 5인 후보자의 부적격 사유를 정리한 의견서를 청와대에 전달할 예정이었지만 19일 정부가 재공모를 결정하면서 현재 재공모 절차를 기다리고 있는 상황이다.

한국수력원자력 노동조합도 1월 20일 여의도 국회의사당 본관 중앙계단에서 '원자력 지키기·한수원 사장 '원자력 전문가' 선임 촉구 결의대회'를 갖고 "탈원전 정책과 원전 생태계 파괴에 연관된 인사, 그리고 원자력 비전문가가 한수원의 수장을 맡아서는 안 된다"고 목소리를 높인 바 있다.




▲민주노총 공공운수노조 한국가스기술공사지부 조합원들이 11일 청와대 앞 분수대에서 기자회견을 열고 정부에 힘있는 돌파형 리더를 요구하고 있다.





▲한국가스기술공사 노동조합은 사장 공모 절차에 대해 반발하며 성명서를 발표했다.