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[비즈한국] 취업 커뮤니티와 채용 플랫폼에는 매일 수많은 채용 공고가 올라온다. 그러나 모든 공고가 실제 채용으로 이어지는 것은 아니다. 일부 기업이 시장 반응을 확인하기 위해 채용 공고를 올린다는 의혹도 제기된다. 실제 존재 여부가 확인되지 않는 기업의 채용 공고까지 등장하면서 구직자들의 혼란이 커지고 있다.
실제 존재 여부가 확인되지 않는 기업의 채용 공고까지 등장하면서 구직자들의 혼란이 커지고 있다. 일러스트=생성형 AI
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#이력서는 넣었는데…취준생 사이 ‘유령 공고’ 의혹
취업 준비생 A씨는 최근 한 달간 구직 플랫폼을 통해 40여 곳의 기업에 지원서를 냈다. 하지만 절반이 넘는 20여 곳이 마감 기한이 지나도록 이력서를 열어보지 않았다. 공고가 미열람 상태로 마감되었음에도 해당 기업들은 같은 조건의 채용 바다이야기게임다운로드 공고를 다시 상단에 게시했다.
구직자들 사이에서는 채용 공고의 게시 기간이 지나치게 길거나 같은 공고가 반복적으로 올라오는 경우, ‘유령 공고’일 가능성을 의심해볼 필요가 있다는 지적이 나온다. 한 네티즌은 “지원자가 많음에도 이력서를 열람하지 않은 채 공고가 다시 올라오는 경우가 있다”며 “실제 채용보다는 회사 홍 온라인야마토게임 보 목적 아니냐”고 말했다.
언론 준비생 커뮤니티에 올라온 ‘스튜디오○’ 기자 채용 공고. 사진=커뮤니티 캡처
심지어는 지원 회사가 사아다쿨 ‘유령 회사’인 경우도 있었다. 실제로 13일 언론인 지망생 커뮤니티에 ‘스튜디오○’이라는 이름의 IT 전문 미디어가 기자를 모집한다는 채용 공고가 게시됐다. 그러나 기자가 공고에 기재된 회사 정보를 확인한 결과 관련 기업 정보는 찾기 어려웠다. 같은 이름의 영화 제작사만 확인됐으며, 지원용 이메일 도메인은 IT 미디어와 무관한 해외 기반 웹3 인프라 서 황금성슬롯 비스 사이트로 연결됐다.
알바몬 커뮤니티에서도 ‘유령 공고’를 의심하는 사례가 이어지고 있다. 한 회원은 “출근하라는 연락을 받고 회사에 도착했지만 전화를 받지 않더라”며 “지원자만 시간 낭비한 것 아니냐”고 불만을 나타냈다.
실제 채용으로 이어지지 않는 ‘유령 채용 공고’는 구직자들의 시간과 기회를 낭비하게 할 뿐 아니라 개인정보 수집 창구로 악용될 가능성도 크다. 이런 일이 반복될 경우 채용 공고 자체에 대한 신뢰를 떨어뜨려 채용 시장의 혼란을 키울 수 있다는 우려도 제기된다.
고용노동부의 ‘2024년 상반기 채용절차법 지도·점검’ 결과, 629개 사업장을 조사해 총 341건의 불공정 채용 사례가 적발된 것으로 나타났다. 주요 위반 사례로는 직무와 무관한 개인정보 요구, 채용 서류 미반환·미파기, 불합격자 결과 미통보 등이 있었다.
채용 플랫폼 관계자는 “허위 공고 관련해서는 모니터링과 자동 시스템을 통해 관리하고 있다”며 “별도로 파악된 데이터는 없다”고 밝혔다.
#유령 채용 공고 줄이려면…플랫폼 검증 책임 강화해야
이러한 공고가 게시되는 배경으로는 복합적인 요인이 작용한 것으로 분석된다. 김재민 노무사(노무법인 필)는 “기업의 이직률이 높아 상시인력을 확보하려는 경우도 있고, 적격자를 찾지 못해 채용이 장기화되는 경우도 있다”며 “기업 이미지를 관리하거나 지원자의 아이디어 및 최신 노동시장 정보를 수집하려는 목적으로 채용 절차가 활용될 가능성도 있다”고 덧붙였다.
현행 채용절차법 제4조는 채용을 가장해 사업을 홍보하거나 아이디어를 수집하는 행위를 금지하고 있으며, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있다. 직업안정법 제34조 역시 직업소개나 근로자 모집 과정에서 거짓 구인 광고를 하거나 사실과 다른 조건을 제시하는 행위를 금지하고 있다.
같은 회사의 유사 채용 공고가 구직 플랫폼에 반복적으로 게시된 모습. 사진=구직 플랫폼 캡처
그러나 문제는 이러한 사례가 실제 법 위반으로 판단되기에는 어려움이 따른다는 점이다. 김재민 노무사는 “채용 여부는 기본적으로 기업의 경영 판단에 해당하기 때문에 기업이 애초부터 채용 의사가 없었다는 점을 입증하기는 쉽지 않다”고 설명했다.
이를 위해 정부도 제도 개선에 나섰다. 취업포털 사업자의 구인 정보 점검 책임을 강화하는 방향으로 직업안정법 개정을 검토하는 한편, 민·관 통합 모니터링 체계를 구축해 의심 구인 광고를 상시 점검한다는 방침을 내세웠다. 해당 사업에는 17억 4000만 원 규모의 예산이 편성됐다.
근본적인 문제 해결을 위해서는 플랫폼의 책임을 강화해야 한다는 지적이 나온다. 김재민 노무사는 “현행 법 체계에서는 채용 공고를 중개하는 플랫폼의 검증 책임은 상대적으로 제한적”이라며 “사업자 등록 여부나 사업장 주소 등 기본 정보를 보다 명확하게 확인하도록 의무를 강화한다면 허위 채용 공고를 줄이는 데 도움이 될 수 있다”고 조언했다.
김재은 인턴기자(writer@bizhankook.com)
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언론 준비생 커뮤니티에 올라온 ‘스튜디오○’ 기자 채용 공고. 사진=커뮤니티 캡처
심지어는 지원 회사가 사아다쿨 ‘유령 회사’인 경우도 있었다. 실제로 13일 언론인 지망생 커뮤니티에 ‘스튜디오○’이라는 이름의 IT 전문 미디어가 기자를 모집한다는 채용 공고가 게시됐다. 그러나 기자가 공고에 기재된 회사 정보를 확인한 결과 관련 기업 정보는 찾기 어려웠다. 같은 이름의 영화 제작사만 확인됐으며, 지원용 이메일 도메인은 IT 미디어와 무관한 해외 기반 웹3 인프라 서 황금성슬롯 비스 사이트로 연결됐다.
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실제 채용으로 이어지지 않는 ‘유령 채용 공고’는 구직자들의 시간과 기회를 낭비하게 할 뿐 아니라 개인정보 수집 창구로 악용될 가능성도 크다. 이런 일이 반복될 경우 채용 공고 자체에 대한 신뢰를 떨어뜨려 채용 시장의 혼란을 키울 수 있다는 우려도 제기된다.
고용노동부의 ‘2024년 상반기 채용절차법 지도·점검’ 결과, 629개 사업장을 조사해 총 341건의 불공정 채용 사례가 적발된 것으로 나타났다. 주요 위반 사례로는 직무와 무관한 개인정보 요구, 채용 서류 미반환·미파기, 불합격자 결과 미통보 등이 있었다.
채용 플랫폼 관계자는 “허위 공고 관련해서는 모니터링과 자동 시스템을 통해 관리하고 있다”며 “별도로 파악된 데이터는 없다”고 밝혔다.
#유령 채용 공고 줄이려면…플랫폼 검증 책임 강화해야
이러한 공고가 게시되는 배경으로는 복합적인 요인이 작용한 것으로 분석된다. 김재민 노무사(노무법인 필)는 “기업의 이직률이 높아 상시인력을 확보하려는 경우도 있고, 적격자를 찾지 못해 채용이 장기화되는 경우도 있다”며 “기업 이미지를 관리하거나 지원자의 아이디어 및 최신 노동시장 정보를 수집하려는 목적으로 채용 절차가 활용될 가능성도 있다”고 덧붙였다.
현행 채용절차법 제4조는 채용을 가장해 사업을 홍보하거나 아이디어를 수집하는 행위를 금지하고 있으며, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있다. 직업안정법 제34조 역시 직업소개나 근로자 모집 과정에서 거짓 구인 광고를 하거나 사실과 다른 조건을 제시하는 행위를 금지하고 있다.
같은 회사의 유사 채용 공고가 구직 플랫폼에 반복적으로 게시된 모습. 사진=구직 플랫폼 캡처
그러나 문제는 이러한 사례가 실제 법 위반으로 판단되기에는 어려움이 따른다는 점이다. 김재민 노무사는 “채용 여부는 기본적으로 기업의 경영 판단에 해당하기 때문에 기업이 애초부터 채용 의사가 없었다는 점을 입증하기는 쉽지 않다”고 설명했다.
이를 위해 정부도 제도 개선에 나섰다. 취업포털 사업자의 구인 정보 점검 책임을 강화하는 방향으로 직업안정법 개정을 검토하는 한편, 민·관 통합 모니터링 체계를 구축해 의심 구인 광고를 상시 점검한다는 방침을 내세웠다. 해당 사업에는 17억 4000만 원 규모의 예산이 편성됐다.
근본적인 문제 해결을 위해서는 플랫폼의 책임을 강화해야 한다는 지적이 나온다. 김재민 노무사는 “현행 법 체계에서는 채용 공고를 중개하는 플랫폼의 검증 책임은 상대적으로 제한적”이라며 “사업자 등록 여부나 사업장 주소 등 기본 정보를 보다 명확하게 확인하도록 의무를 강화한다면 허위 채용 공고를 줄이는 데 도움이 될 수 있다”고 조언했다.
김재은 인턴기자(writer@bizhankook.com)
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