장민영(왼쪽 가운데) 기업은행장이 10일 서울 중구 IBK기업은행 본점에서 류장희 기업은행 노조위원장과 대화하고 있다. [유진아 기자]


취임 19일 만에 본점 출근을 다시 시도한 장민영 IBK기업은행장이 또다시 노조의 저지로 발길을 돌렸다. 기업은행 노조가 총액인건비제와 관련해 미지급된 시간외수당에 대한 정부의 예외 승인과 보전 방안이 제시되지 않았다며 출근 저지를 이어가고 있기 때문이다. 이번 기업은행의 노사 갈등이 장기화될 경우 국책은행 최고경영자의 정상적인 업무 개시가 지연되며 경영 공백 우려가 커질 수 있다는 우려가 나온다.
검증완료릴게임장 행장은 10일 오전 8시 36분쯤 기업은행 본점 앞에 도착해 노조 측과 약 4분간 대화를 나눴지만 건물 안으로 들어가지 못하고 현장을 떠났다. 지난달 23일 첫 출근 시도 이후 두 번째 본점 방문이다. 장 행장은 취임 이후 19일째 본점 인근에 마련된 임시 사무실에서 업무를 이어오고 있다.
장 행장은 노조에 “지금 진행 중인 상 릴짱 황이기 때문에 이 문제가 대통령께서 지시된 상태다. 충분히 이해하고 있고 저 역시 대통령이 임명한 사람”이라며 “출근 저지에 대해 충분히 이해하지만 제가 정상적인 업무 수행을 하지 못하고 있어 양해를 부탁드린다. 은행장으로서 정상적인 업무를 수행하면서 정부가 협상할 수 있도록 노동조합에서 협조해주길 바란다”고 요청했다.
이에 대해 류장희 릴게임몰 금융노조 기업은행지부 위원장은 “직원들에게도 설명하지 못할 이야기를 하러 왜 오셨느냐”며 “2조7000억원의 이익을 내고 배당은 모두 가져가면서 직원들의 시간외수당은 단 1원도 지급하지 못하는 상황이 과연 정부의 모범적인 사용자 역할이 맞느냐”고 반발했다.
류 위원장은 “피와 땀 같은 시간외 근무 보상을 왜 수년에 나눠 받아야 하느냐”며 릴짱릴게임 “문제 해결의 답을 가져오기 전까지는 받아들일 수 없다”고 덧붙였다.
양측 공방이 팽팽하게 이어지자 장 행장은 “그동안 진행된 사항이 있었다. 어느 정도 공감대가 형성된 상황”이라며 “노조 측 입장도 충분히 이해하고 있다”고 밝혔다. 그러나 노조는 “협조를 요청하는 말은 수년째 들어온 이야기”라며 “임명권자에게 가서 문제 해결을 먼저 요구 릴게임사이트 해야 한다”고 맞섰다. 결국 장 행장은 “오늘은 이만 돌아가겠다”고 말한 뒤 현장을 떠났다.
이번 갈등의 핵심은 공공기관에 적용되는 총액인건비제다. 기업은행은 인건비 총액 상한에 묶이면서 초과근무에 대한 보상을 현금 수당이 아닌 보상휴가로 대체해 왔다. 노조는 초과 근무가 상시화된 현장 여건상 보상휴가 사용이 사실상 불가능하다며, 이는 단순한 근로조건 문제가 아닌 ‘임금 체불’에 해당한다고 주장하고 있다.
노조가 집계한 2024년 기준 1인당 미사용 보상휴가는 약 35일, 전체 누적 일수는 44만2965일에 달한다. 이를 수당으로 환산하면 2024년 말 기준 미지급 시간외수당 규모는 총 780억원으로 1인당 평균 약 600만원 수준이다. 노조는 “미지급 수당에 대한 명확한 보전 방안이 마련될 때까지 출근 저지 투쟁을 이어가겠다”는 입장이다.
출근 시도 이후 기자들과 만난 자리에서 장 행장은 노조의 문제 제기에 대해 “총액 인건비 한도 안에서 기업은행의 특수성을 감안해 부분적인 예외 승인을 허용해달라고 지속적으로 요청하고 있다”며 “정부와 큰 틀에서는 공감대가 형성돼 가고 있다”고 말했다.
그러면서 “출근 저지로 인해 은행장으로서 정상적인 업무 수행에 차질을 빚고 있는 만큼, 노조가 이런 점을 감안해 제가 업무를 수행하면서 정부와 협상할 수 있도록 간곡히 부탁드린다”며 “더 이상 상황이 악화되지 않도록 끝까지 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.
노사 갈등이 이어지면서 장 행장의 공식 취임식도 무기한 연기된 상태다. 역대 기업은행장 가운데 출근 저지 투쟁이 가장 길었던 사례는 2020년 윤종원 전 행장으로 당시 취임 27일째에 본점 출근이 성사됐다. 다만 당시에는 노사 공동 선언문 체결을 계기로 출근이 이뤄진 반면 이번 사안은 총액인건비제라는 정부 제도와 직결돼 있어 노사 합의만으로 해결하기 어렵다는 지적이 나온다.
하지만 국책은행의 최고경영자가 정상적인 업무 체계를 갖추지 못한 상태가 장기화될 경우 정책금융 기능 전반에 부담으로 작용할 수 있다는 우려도 나온다. 기업은행은 중소기업·소상공인 금융 지원의 핵심 축을 담당하는 만큼 의사결정 지연이나 조직 내 혼선이 이어질 경우 정책 집행의 효율성이 저하될 수 있다는 지적이다.
한 금융권 관계자는 “국책은행은 시장 상황이나 정책 변화에 신속하게 대응해야 하는 조직”이라며 “노사 갈등이 장기화돼 최고경영자의 업무 개시가 늦어질수록 경영 공백에 대한 부담은 커질 수밖에 없다”고 말했다.
유진아 기자 gnyu4@dt.co.kr