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릴게임꽁머니 70% 첫 돌파한 55∼64세 고용률 (서울=연합뉴스) 신현우 기자 = 지난해 고령자(55∼64세) 고용률이 통계집계 이후 처음으로 70%를 넘어섰다. 4일 고용노동부의 고령자 고용동향에 따르면, 2025년 고령자 고용률은 70.5%로 전년(69.9%)보다 소폭 상승했다. 사진은 이날 서울 한 빌딩에서 고령 미화원들이 작업하는 모습. 202 황금성릴게임 6.2.4 nowwego@yna.co.kr/2026-02-04 14:30:01/ <저작권자 ⓒ 1980-2026 ㈜연합뉴스. 무단 전재 재배포 금지, AI 학습 및 활용 금지>
지난해 고령자(55∼64세) 고용률이 70.5%로 통계 작성 후 처음으로 70%를 돌파했다. 이들의 바다이야기디시 경제활동참가율은 72.0%로 역시 역대 최고치에 달했다. 저출생 여파로 경제성장의 원동력인 생산가능인구(15∼64세)가 줄어드는 가운데 나이가 들어도 일을 하고 있거나 구직 활동에 나선 고령층이 갈수록 많아지는 것은 긍정적이다.
그러나 고령층이 처한 고용 현실을 살펴보면 무작정 반길 수만은 없다. 노후 준비가 부족한 온라인야마토게임 상당수가 은퇴 후 영세한 일자리에서 저임금 비정규직으로 저숙련·단순노동에 종사하는 실정이다. 국가데이터처의 ‘2025년 5월 경제활동인구조사 고령층(55∼79세) 부가조사 결과’에 따르면 가장 오래 근무한 일자리에서 여전히 일하는 비율은 30.1%에 그쳤다. 나머지 그만둔 이들의 당시 나이는 평균 52.9세로 노후 준비를 제대로 했을 리 만무하다. 취업에 바다이야기무료머니 성공했더라도 단순노무(22.6%), 서비스(14.5%) 종사자 비중이 상대적으로 높았다. ‘기업 최고경영자(CEO)도, 대학교수도 은퇴 후에는 아파트 경비밖에 할 게 없다’는 우스갯소리가 지나친 과장이 아닌 현실이다.
고령층의 열악한 고용 구조는 주로 ‘경력 단절’에서 비롯된다. 국회예산정책처 조사 결과 재취업한 65세 이상 임금근로자 중 현재 일자리가 은퇴 전 생애 주된 일자리와 ‘전혀’ 또는 ‘별로’ 관련 없다고 응답한 이가 53.2%에 달했다. 이런 일자리로는 고령층의 노동생산성이 저하될 수밖에 없다. 그런데도 공공부문 주도의 일자리 사업 영향으로 시간당 임금은 오히려 상승하고 있다. 정부 주도 일자리는 지속 가능하지도 않다.
무엇보다 재고용 과정에서 고령층의 경험과 전문성을 활용할 수 있는 대책이 마련돼야 한다. 고령층이 원래 다니던 직장에서 계속고용될 수 있도록 지원하는 게 가장 효과적이다. 이를 위해서는 근속연수에 따라 임금이 오르는 호봉제 대신 생산성을 기반으로 한 직무·성과급제를 도입해야 한다. 그러면 기업도 고령층 재고용에 보다 적극적으로 나설 수 있고, 고령층 재고용이 청년 고용을 위축시키는 문제도 완화할 수 있다. 재고용에 나서는 기업엔 정부 지원금을 현실화해 기업의 자발적 참여를 유도할 필요가 있다. 경력 단절에서 비롯된 고령층의 소득 저하를 막아야 정부도 기초연금 확대 등 재정적 부담에서 벗어날 수 있다. 기업도 고령자의 직무 전환 및 재배치를 위한 재교육이나 재취업 지원에 힘써야 한다.
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무엇보다 재고용 과정에서 고령층의 경험과 전문성을 활용할 수 있는 대책이 마련돼야 한다. 고령층이 원래 다니던 직장에서 계속고용될 수 있도록 지원하는 게 가장 효과적이다. 이를 위해서는 근속연수에 따라 임금이 오르는 호봉제 대신 생산성을 기반으로 한 직무·성과급제를 도입해야 한다. 그러면 기업도 고령층 재고용에 보다 적극적으로 나설 수 있고, 고령층 재고용이 청년 고용을 위축시키는 문제도 완화할 수 있다. 재고용에 나서는 기업엔 정부 지원금을 현실화해 기업의 자발적 참여를 유도할 필요가 있다. 경력 단절에서 비롯된 고령층의 소득 저하를 막아야 정부도 기초연금 확대 등 재정적 부담에서 벗어날 수 있다. 기업도 고령자의 직무 전환 및 재배치를 위한 재교육이나 재취업 지원에 힘써야 한다.
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