대법원은 어제(12일) 열린 SK 하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송에서 사측의 손을 최종적으로 들어주었습니다. 이번 판결의 핵심은 경영성과급을 법적 의미의 '근로의 대가'로 볼 수 있느냐였습니다. 재판부는 SK 하이닉스의 성과급이 개인의 노동보다는 시장 상황과 영업이익 같은 외부 요인에 의해 결정된다는 점, 그리고 지급 의무가 명문화되지 않았다는 점을 들어 임금성을 부인했습니다. 이는 지난달 일부 성과급을 임금으로 인정받았던 삼성전자 판결과 대비되는 결과로, 성과급의 세부적인 지급 기준과 운영 방식이 퇴직금 액수를 가르는 결정적 잣대가 되었습니다.+++
SK 하이닉스 퇴직자들 릴게임바다이야기 이 경영성과급을 퇴직금에 반영해달라며 낸 소송에서 패소했습니다.
이번 재판의 쟁점은 경영성과급을 법적 의미의 임금으로 볼 수 있는지 여부였습니다.
퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산되는데,
이 과정에서 성과급이 반영되지 않자 지난 2019년 1월 퇴직자 2명은 미지급분을 청구하는 사이다쿨접속방법 소송에 나섰습니다.
대법원은 SK 하이닉스의 초과이익분배금(PS) 등이 노동의 양질과 직접 연계된 '근로의 대가'는 아니라고 판단했습니다.
영업이익과 생산량 등 지표는 직원의 노력 뿐만 아니라 시장 상황과 경영진 판단 등 복합적인 요인에 의해 결정된다는 겁니다.
또한, 회사의 단체협약이나 취업규칙에 사이다쿨접속방법 성과급 지급 기준이 명시되지 않아 사측에 지급 의무가 없다고 바라봤습니다.
법적으로 임금을 인정받기 위해선 정기적인 지급 조건이 확정되어야 하는데, 하이닉스는 매년 노사 합의를 통해 지급 여부를 결정해 왔습니다.
대기업을 향한 퇴직자들의 퇴직금 소송, 이번이 처음은 아니었습니다.
앞서 삼성전자 퇴 바다이야기게임기 직자들도 성과급을 퇴직금에 반영해달라고 소송에 나섰는데 지난달 대법원은 노동자들의 손을 들어줬습니다.
재판부는 삼성의 목표 인센티브는 경영 성과를 나누는 것이 아닌 개인별 성과를 사후에 정산해 주는 '보수' 성격이 강하다고 해석했습니다.
삼성전자 사건의 법리를 적용받아 이번 재판도 진행됐지만, 제도의 세부적인 차이로 바다이야기비밀코드 SK 하이닉스 퇴직자들은 최종 패소하게 됐습니다.