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[앵커]
오늘(12일) 재계에서는 또 하나 주목되는 판결이 있었습니다.
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SK하이닉스는 왜, 어떻게 앞서 삼성전자와는 달리 수조 원의 퇴직금 폭탄을 피한 건지 안지혜 기자가 짚어봤습니다.
[기자]
경영성과급도 임금일까.
지난달 삼성전자와 오늘 SK하이닉스 퇴직금 소송의 쟁점은 같습니다.
하지만 양사가 정반대 결론을 받아 든 건 성과급의 명시 바다이야기다운로드 적인 규정 여부, 또 근로대가성 여부 때문입니다.
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즉, 퇴직금 산정에 포함할 필요가 없다는 겁니다.
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반대로 지난달 패소한 삼성전자의 경우, 취업규칙에 성과급 지급 기준을 미리 정했고, 또 계 야마토릴게임 속적, 정기적으로 지급했다는 점에서 근로의 대가로 인정됐습니다.
대법원이 이처럼 '명문화 여부'를 일관된 잣대로 삼으면서, 향후 노사 관계에는 거센 후폭풍이 예상됩니다.
노동계는 즉각 성과급 기준을 명문화하라는 압박을 높일 것으로 보이고, 기업별로 퇴직금 규모가 극명하게 갈리는 '양극화' 우려도 나옵니다.
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앞으로 HD현대중공업 등 퇴직자들의 유사 소송이 줄줄이 대법원 판단을 기다리고 있는 가운데, 기업을 상대로 한 소송 대란 우려도 모바일바다이야기 심화할 것으로 전망됩니다.
SBS Biz 안지혜입니다.
당신의 제보가 뉴스로 만들어집니다.SBS Biz는 여러분의 제보를 기다리고 있습니다.홈페이지 = https://url.kr/9pghjn
저작권자 SBS미디어넷 & SBSi 무단전재-재배포 금지
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